餐飲行業(yè)是人員流動性非常高的行業(yè)，恩泉餐飲以國家勞動政策、勞動法規(guī)為依據(jù)，為企業(yè)客戶提供餐飲人員勞務(wù)派遣服務(wù)，使企業(yè)從繁重的復(fù)雜的勞動人事管理中解脫出來，最大限度的減輕企業(yè)包袱，節(jié)約和減少企業(yè)勞務(wù)派遣管理成本。
勞務(wù)派遣：
1、完全派遣：從招工、體檢、面試、培訓(xùn)、簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系、入職到發(fā)放工資、繳納社保、保管檔案等一系列工作全部由恩泉餐飲完成，客戶承擔(dān)相應(yīng)勞務(wù)費用即可。
2、轉(zhuǎn)移派遣：由客戶自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由恩泉餐飲與員工簽訂勞動合同。客戶支付恩泉餐飲員工派遣費用，并由恩泉餐飲代付員工的工資、福利、社保基金以及處理勞動糾紛等事務(wù)。
| 建立靈活的人才流動機制 恩泉餐飲改變用人單位在食堂管理方面解聘人員、合理減員困難重重的狀況，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進(jìn)能出” “能上能下”的食堂用人機制。 |
| 降低企業(yè)食堂的用人風(fēng)險 用人單位與派遣食堂員工之間是一種有償使用關(guān)系，派遣食堂員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過恩泉餐飲統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，這樣就可以避免直接與派遣食堂員工發(fā)生不必要的人事糾紛。 |
| 降低企業(yè)食堂人員管理成本 使企業(yè)人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企業(yè)管理層能更加集中精力于核心人員的管理。 |
| 共享餐飲行業(yè)多年管理經(jīng)驗 恩泉餐飲深耕食堂承包領(lǐng)域12年，對餐飲管理與服務(wù)崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認(rèn)知和了解，以豐富的行業(yè)經(jīng)驗為企業(yè)培養(yǎng)餐飲業(yè)專業(yè)人員，提升企業(yè)食堂服務(wù)質(zhì)量。 |
